为切实加强学院师资队伍建设，充分发挥优秀教师在教育教学中的表率示范作用，打造一批结构合理、素质优良、专兼结合的优秀教学团队，全面提高教师教育教学能力水平，表彰奖励在教学工作中取得优异成绩的教师，特制定学院骨干教师评选办法。

一、评选范围

全院具有教师资格、履行教学岗位职责，任教3年以上的教师。

二、评选名额

骨干教师每2年评选一次，学院按不高于教师总数的10%确定骨干教师。

三、评选条件

（一）师德师风

模范遵守国家法律、法规和学院的各项规章制度，政治立场坚定；爱岗敬业，认真执行各教学环节标准；关注课堂，维持课堂纪律；为人师表，严格遵守课堂政治纪律，仪态端庄大方；关爱学生，认真履行教师联系班级职责。

（二）专业素质

认真学习高等职业教育教学改革理念，教学改革意识强，积极推行教学模式、教学方法改革并取得一定成效。积极参加专业建设和课程改革，在制定人才培养方案、课程标准等文件中发挥骨干作用。了解所教学生的职业性质和专业特点，指导学生参加各种专业实践活动。

（三）教学能力与效果

1.教学工作量

教学基本功扎实，教学工作量饱满。

2.教学方法

教学有特色，有较强的课堂设计能力，积极推进项目导向、任务驱动、情景教学等教学方法。近2年参加过面向师生的公开课、示范课教学。

3.教学质量

学生评教、教师互评、督导评分均名列前茅。

4.主动参与教育教学科研工作，符合下列条件中的一项：

（1）近2年主持或参与学院精品课程建设、教材编写或科研项目。

（2）近2年参与专业教学技能比赛、辅导学生参加专业技能比赛中获得自治区级及以上奖励。

（3）近2年积极参与学院组织的各项教学活动并获得院级及以上奖励。

（4）近2年撰写2篇及以上教科研论文，并在公开出版刊物上发表。

（5）近2年面向社会、企（行）业实际需求，主动参与相关社会服务，取得良好效果。

四、组织领导

（一）学院教学工作委员会对评选工作进行领导，对评议结果进行审议。

（二）骨干教师评选工作下设评选办公室，办公室设在教务处，具体负责评选工作事务。

五、评选程序

（一）个人申请。由教师个人对照评选条件填写《阿拉善职业技术学院骨干教师候选人申请表》（见附件）并提交相关参评材料。

（二）系（部）推荐。骨干教师候选人，应在各系（部）全体教师参与的基础上，经本系（部）初评，形成系（部）评价意见后向学院推荐。

（三）评议。教学工作委员会查看提交的相关参评材料、组织现场考察，提出评议意见，确定正式候选人。

（四）公示。将正式候选人名单、推荐意见及相关证明材料在学院范围内公示一周，征求全院师生意见，接受监督。

（五）审批。提交学院行政办公会议审批。

六、表彰与奖励

（一）对评选出的骨干教师颁发荣誉证书并给予奖励。

（二）骨干教师荣誉称号存入教师业绩档案，同等条件下在专业技术职务晋升评聘中优先考虑。

七、本办法自发布之日起实行，由学院教务处负责解释。